Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Hochwasserkatastrophe als Folge der vergangenen Unwetter hat viele Menschenleben gekostet, Mitbürgerinnen und Mitbürgern unendlich großes Leid gebracht und Menschen in existenzielle Not gestürzt.
Leider sind auch viele Handwerkerinnen und Handwerker schwer getroffen. So müssen Betriebe mit ihren Beschäftigten und Auszubildenden den Verlust oder schwere Schäden an Werkstätten, Maschinen, Material, Fuhrpark oder Geschäfts-/Ausstellungsräumen verzeichnen.

In unserem Verbandsgebiet liegen solche Meldungen zurzeit aus den Innungsgebieten Ahrweiler und Westeifel vor.

Die Hilfsbereitschaft und Solidarität in dieser Ausnahmesituation ist gleichzeitig beeindruckend und macht Mut. Handwerkerinnen und Handwerker als auch Marktpartner und Bürgerinnen und Bürger aus dem ganzen Land wollen ihren Beitrag leisten.

Zurzeit sehen wir unsere Aufgabe als Fachverband darin, erste Handlungsempfehlungen für SHK-Profis für unmittelbare Hilfe vor Ort und die damit verbundenen Tätigkeiten beispielsweise an beschädigter Haustechnik unseres Gewerkes zu erarbeiten. Hierzu haben wir bereits in kurzer Zeit zwei Sonder-Rundschreiben veröffentlicht. Weitere Maßnahmen werden bedarfsorientiert und in enger Abstimmung mit den angeschlossenen Innungen folgen.

Für die anstehenden Wiederaufbaumaßnahmen wünsche ich uns allen viel Kraft und Ausdauer.

Zusammenstehen – in guten, wie in schlechten Zeiten! Das ist das Leitmotiv unserer Verbandsorganisation. Es gilt erst recht angesichts der verheerenden Folgen durch die Flutkatastrophe. Für die in ihrer Existenz bedrohten SHK-Betriebe hat der ZVSHK über sein Berufsförderungswerk einen Spendenaufruf eingerichtet. Helfen wir gemeinsam den unverschuldet in Not gekommenen Unternehmerkolleginnen und -kollegen.

Hier das Spendenkonto:
Volksbank Bonn Rhein-Sieg
IBAN DE 41 3806 0186 2007 8140 14
Verwendungszweck: Fluthilfe SHK

Sie erhalten selbstverständlich eine Spendenquittung. Der ZVSHK wird gemeinsam mit den zuständigen Landesverbänden und Innungen die Weitergabe der Spendengelder organisieren.

Wir appellieren zudem an jene Betriebe im näheren Umfeld der Flutgebiete, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Hilfseinsätze frei zu stellen. Bei den Aufräumarbeiten wird derzeit wirklich jede Hand gebraucht. Die Bundeswehr und Hilfsorganisationen wie Feuerwehr, THW und Rotes Kreuz schaffen das vor Ort nicht allein. 

Der ZVSHK selbst wird für die Opfer der Flutkatastrophe eine angemessene Summe spenden.

Weitere Informationen und Impulse lesen Sie in dem Schreiben des ZVSHK-Präsidenten

(Link zum Schreiben des ZVSHK-Präsidenten)

Nach den heftigen Unwettern insbesondere im Norden von Rheinland-Pfalz laufen die vielfältigen Rettungsmaßnahmen weiter. Auch wenn das genaue Ausmaß der Katastrophe in gleich mehreren Landkreisen und kreisfreien Städten derzeit noch nicht konkret abschätzbar ist, sind immense Schäden zu erwarten.

Zurzeit ist die gesamte SHK-Organisation aktiv und koordiniert die große Hilfebereitschaft der gesamten Branche. Jetzt gilt es, zuzupacken und unbürokratisch schnell zu helfen!

Den betroffenen Betrieben und den Angehörigen der Vermissten und der Verstorbenen sprechen wir unsere Anteilnahme aus und wünschen in dieser schweren Zeit viel Kraft.

Rheinland-pfälzisches SHK-Handwerk knackt Bestmarke mit eigener Kesseltausch-Kampagne zur energieeffizienten Heizungsmodernisierung

Rheinland-Pfälzisches Handwerk baut Erfolg mit eigener Kesseltausch-Kampagne zur energieeffizienten Heizungsmodernisierung im zweiten Jahr aus.

Die beiden rheinland-pfälzischen Fachverbände Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Pfalz und Rheinland-Rheinhessen haben im dritten Jahr eine gemeinsame Kesseltausch-Kampagne zur Heizungsmodernisierung aufgelegt und damit einen weiteren sehr wichtigen Beitrag zur Umsetzung der rheinland-pfälzischen Wärmewende geleistet. Die Kampagne „Kesseltausch RLP 2021“ fand im Zeitraum 01. März bis 30. Juni 2021 statt.

Heizungshersteller und Schornsteinfeger-Handwerk an der Seite des Handwerks

Undenkbar wäre die Kesseltauschaktion ohne die Heizungshersteller, die den Bonus in Höhe von 200 EUR brutto pro Gas-Brennwertgerät bereitstellen. Hier in RLP waren das: Bosch Junkers, Brötje, Buderus, Elco, MHG, Remeha Vaillant und Viessmann. Im Schulterschluss mit dem SHK-Handwerk stand zudem der rheinland-pfälzische Landesinnungsverband der Schornsteinfeger, die beim Kunden vor Ort auf die Aktion verwiesen.

Im Kampagnenzeitraum wurden landesweit insgesamt 1.193 Anträge (Verbandsgebiet 712 Anträge) über die Aktion gestellt.

Das Bundeskabinett hat am 23. Juni 2021 eine Neufassung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) beschlossen. Die novellierte Verordnung tritt zum 01. Juli in Kraft und löst damit die aktuell bis zum 30. Juni geltende Fassung der Corona-ArbSchV ab.

Die neu gefasste Corona-ArbSchV tritt am Tag der Aufhebung der epidemischen Lage von nationaler Tragweite durch den Deutschen Bundestag nach § 5 Absatz 1 Satz 2 des Infektionsschutzgesetzes, spätestens jedoch mit Ablauf des 10. September 2021 außer Kraft.

ZVSHK legt Wahlprüfsteine des SHK-Handwerks vor – Bundestagswahl als Richtungswahl

Für den Zentralverband Sanitär Heizung Klima (ZVSHK) ist die Bundestagswahl 2021 eine Richtungswahl, in der die Wählerinnen und Wähler darüber entscheiden werden, wie die Zukunftsfähigkeit des Landes gesichert wird. „Bei der Umsetzung der Wärmewende in Gebäuden oder der Ermöglichung ambulanter Pflege zu Hause muss eine verantwortungsbereite Politik sich der Leistungsfähigkeit unseres Wirtschafts-, Finanz- und Sozialsystems bedienen, anstatt diese gezielt zu schwächen“, urteilt Helmut Bramann.

Die zehn Wahlprüfsteine fordern (ein jeder für sich) von der Politik ein gewichtiges Maß an realistischen Problemlösungen. Es werden aber auch innovative Lösungsansätze angeboten. Neben den für Standesorganisationen klassischen Forderungen an die Politik – hier etwa nach Technologieoffenheit bei der Auflösung des Sanierungsstaus im Heizungskeller oder nach der Förderung der baulichen Vorsorge für altersgerechte Bäder – hat der ZVSHK auch einen ganz konkreten, neuartigen Vorschlag zur Verwirklichung eines klimaneutralen Gebäudebestandes in seine Wahlprüfsteine aufgenommen. „Wir müssen die Klimawende aus Sicht unserer Kunden denken. Denn ohne deren Investitionsbereitschaft wird dieses ehrgeizige Ziel nicht erreicht werden können“, sagt der ZVSHK-Hauptgeschäftsführer. Der ZVSHK hat daher in Kooperation mit zwei Marktpartnern und zwei renommierten wissenschaftlichen Instituten eine Machbarkeitsstudie zur Einrichtung eines sogenannten „CO₂ – Garantiefonds“ erstellt. Der Fonds hat das Ziel, Investitionsrisiken durch steigende CO₂-Preise abzusichern. „Erste Gespräche in Berlin machen uns Mut, dass wir mit diesem innovativen Ansatz einen erfolgversprechenden Weg einschlagen“, so Helmut Bramann.

Link zu den Wahlprüfsteinen: www.zvshk.de/wahlpruefsteine

Die Inzidenzzahlen sinken. Doch die Corona-Pandemie ist noch nicht zu Ende. Die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung gilt noch mindestens bis Ende Juni. Ein Entwurf zur Neufassung wurde bereits vorgelegt und soll zum 01. Juli 2021 in Kraft treten.

Die Grundlage für Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsschutzes ist auch während der Pandemie die Gefährdungsbeurteilung. Verschärft sich die Lage, kann es erforderlich sein, eine neue Beurteilung vorzunehmen. Es kann aber Sinn machen Maßnahmen zu hinterfragen, wenn die Infektionsgefahr z. B. sinkt.

Da bisher noch nicht alle geimpft sind, ist ein erhöhter Gesundheitsschutz weiterhin notwendig. Der Ausschuss für Arbeitsmedizin (AfAMed) hat dazu aufgrund aktueller Erkenntnisse Folgendes festgestellt:

• Eine Impfung gegen SARS-CoV-2 bietet einen sehr hohen, wenn auch keinen 100-prozentigen Schutz.
• Trotz Impfung besteht die Möglichkeit der Infektion.
• Es ist bisher nicht bekannt, ob die Impfungen gegen alle Virusvarianten einen gleich hohen Schutz bieten.
• Es ist davon auszugehen, dass auch Geimpfte das Virus weitergeben können.

Arbeitgeber kennt den Impfstatus seiner Beschäftigten nicht

Bei den Überlegungen zum betrieblichen Arbeitsschutz ist zu bedenken, dass ...

• Beschäftigte nicht verpflichtet sind, ihrem Arbeitgeber ihren Impfstatus mitzuteilen.
• Betriebsärzte dürfen keine Auskunft über den Impfstatus der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber weitergeben.

Alle Maßnahmen gelten auch für Geimpfte

Für den betrieblichen Arbeitsschutz bedeutet das, dass ...

• die Hygieneregeln weiterhin für alle gelten, also auch für geimpfte Beschäftigte.
• der Arbeitgeber immer noch entsprechende Maßnahmen vorhalten, anwenden bzw. den Beschäftigten ermöglichen muss.
• die Beschäftigten – unabhängig von ihrem Impfstatus – die Maßnahmen zu befolgen und anzuwenden haben.

Beim Infektionsschutz kann es sich um technische Maßnahmen wie Trennwände, organisatorische Maßnahmen wie Personenbegrenzung in Räumen oder eine Maskenpflicht handeln. Die SARS-CoV-2- Arbeitsschutzverordnung bietet Spielraum für Arbeitsschutzmaßnahmen. Sie können je nach Infektionsgefährdung im Betrieb angepasst werden.

Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten Corona-Tests anbieten. Diese Regelung ist in Kraft getreten. Am 20. April hat das Bundeskabinett die Corona-Arbeitsschutzverordnung bis zum 30. Juni 2021 verlängert und um eine entsprechende Verpflichtung ergänzt.

Für Beschäftigte, die nicht im Homeoffice arbeiten, stellen Kontakte am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg ein erhöhtes Infektionsrisiko dar. Tests im Unternehmen können helfen, Infektionen frühzeitig zu erkennen und Ansteckungen zu vermeiden. Arbeitgeber sind deshalb seit dem 20. April verpflichtet, ihren Angestellten Corona-Tests anzubieten.

Vorausgegangen war diese Test-Angebotspflicht ein Appell der vier Spitzenverbände der Deutschen Wirtschaft (Zentralverband des Deutschen Handwerk ZDH, Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeber BDA, Deutscher Industrie- und Handelskammertag DIHK und Bundesverband der Deutschen Industrie BDI) einer freiwilligen Teststrategie. Abgerundet wurde der Appell mit einer Website zum Thema Testen, die Betrieben und Unternehmen alles Wissenswerte an die Hand gibt: www.wirtschafttestetgegencorona.de.

Der Fachverband SHK Rheinland-Rheinhessen hat diese politischen Entwicklungen mit einer Sammelbestellung an Corona-Selbsttest begleitet. Der Aufruf „wir testen, damit alle gesund bleiben!“ wurde voll erfüllt - in kürzester Zeit wurden über 10.000 Tests an angeschlossenen Innungsfachbetriebe versendet. „Das SHK-Handwerk will, dass alle gesund sind und bleiben und nimmt seine Verantwortung daher sehr ernst.“, fügte Geschäftsführerin Katharina Hilger hinzu.

Trotz Covid-19 geht beim Fachverband SHK Rheinland-Rheinhessen die politische Arbeit weiter. Die Delegiertenversammlung des Fachverband SHK Rheinland-Rheinhessen tagte am 20.03.2021 zum ersten Mal in ihrer Geschichte per Videokonferenz.

Bereits mit den ersten politischen Maßnahmen zur Eindämmung des Covid-19-Virus im Frühjahr 2019 hatte der Fachverband die nötige digitale Infrastruktur bereitgestellt, um sowohl kleine Arbeitstreffen als auch größere Veranstaltungen zu organisieren. „Auch in diesen schwierigen Zeiten ist es uns so gelungen die Arbeit unseres Verbandes fortzuführen. Wir freuen uns sehr, dass unsere Mitglieder die digitalen Möglichkeiten zur gemeinsamen Arbeit nutzen“, erklärt Geschäftsführerin Katharina Hilger.

Neben der Behandlung der Formalitäten und fachlicher Themen stand wurde auch diese Delegiertenversammlung durch den Austausch mit den angeschlossenen Innungen geprägt. „Es freut mich, dass so viele Delegierte unserer Einladung zur ersten virtuellen Delegiertenversammlung in der Geschichte des Fachverbandes SHK Rheinhessen gefolgt sind und die Veranstaltung mitgestaltet haben. Als Branche verschließen wir uns nicht gegenüber den Möglichkeiten der modernen Kommunikation, sondern im Gegenteil – wir nutzen alle Möglichkeiten und Wege unser Handwerk weiter zukunftsorientiert in das nächste Level zu heben und positiv zu entwickeln.“, ergänzt Landesinnungsmeister Oliver Saling.